Звонок по России бесплатный 8 (800) 550–0–343
8 (861) 262–64–62
8 (861) 262–94–95
8 (918) 141–34–34
Заказать бесплатный звонок
armkarjera@mail.ru Работаем по всей России

Охрана труда: обучение предусматривается законом

Охрана труда: обучение предусматривается законом Охрана труда: обучение предусматривается законом Охрана труда: обучение предусматривается законом

Важно понимать, что обучение охране труда является одной из основных составляющих рабочего процесса на любом производстве. В процесс обучения самых главных правил и нормативов по охране труда должны быть вовлечены не только рядовые сотрудники, но также и руководители, директора, собственники фирмы. Трудовой кодекс нашей страны предусматривает как необходимость прохождения курсов по охране труда, так и регулирует сами сроки и порядок их прохождения; последний зафиксирован также и в федеральных и муниципальных нормативных актах.

Обучение охране труда производится не только при вступлении человека в определенную должность, при приеме на работу (первичное обучение), но также и в ходе рабочего процесса, спустя некоторое время. Такое обучение называют повторным. Повторные курсы по охране труда могут потребоваться, если работник сменил сферу деятельности, либо возобновил её на опасном или вредном производстве.

Обычно инструкция по охране труда выдается ещё при прохождении стажировки или испытательного срока кандидатом. С этого момента должно начинаться первичное обучение охране труда. Работником должны быть усвоены самые безопасные методы, приёмы и способы работы, после чего проводится специальный экзамен, чтобы проверить полученные знания по нормам охраны труда.

Также следует учитывать, что сотрудником, чья деятельность на вредном производстве была прервана на год, обязательно прохождение обучения охране труда повторно. Затем следует подтвердить свои знания на экзамене, который должен состояться не позднее чем через месяц после возобновления работы на производстве. Работник должен доказать знание всех способов, правил и методов безопасного труда.

Кроме прохождения курсов по охране труда, следует также знать правила и методики оказания первой помощи. С этой целью, работодателем или руководством предприятия при наличии вредных условий обязательно нужно не реже, чем раз в 1 год организовывать занятия по первой помощи для своих сотрудников. На эти занятия должны быть приглашены также работники медицины/структур, осуществляющих неотложную помощь в экстремальных условиях, санинструкторы предприятия.

Если следовать законодательным актам РФ, то сотрудник вправе приступать к самостоятельной работе только после того, как:

  1. Он ознакомиться с функциональными инструкциями, в которых будут прописаны обязательные для выполнения им обязанности, права, работы, а также будут включены необходимые навыки и знания.
  2. Будет пройден инструктаж, проведено первичное обучение охране труда. Должна быть изучена инструкция по охране труда, а также прочие инструкции, в которых будет указан регламент порядка работ.
  3. Произойдет ознакомление с условиями работы уже на самом рабочем месте.

Используемые методы

Курсы по охране труда могут быть проведены как инженером (либо другим специально подготовленным сотрудником) по охране труда, так и начальником подразделения. Обучение охране труда может происходить как:

  • беседа;
  • деловая игра;
  • лекция;
  • прямое ознакомление с рабочим местом, оборудованием, с которым предстоит работать, инструментарием. После этого проводится наглядная демонстрация главных способов охраны труда.

Если руководство организации примет соответствующее решение, то предприятием будут проводиться периодические занятия для всего коллектива. Обучение охране труда в группах может сопровождаться демонстрацией наглядного материала, в котором были бы отражены основные приёмы, правила и навыки охраны труда. Отделом по охране труда (либо отдельным специалистом) могут быть подготовлены интерактивные презентации, обучающие видеоролики. Их можно рассылать на рабочую почту для индивидуального ознакомления в каждый отдел.

Охрана труда — это сфера, обучение которой вполне может быть проведено самим предприятием, задействуя силы подразделений по охране труда. Чтобы проверить знания обучающихся, может быть создана проверочная комиссия, состав которой будет состоять из:

  • Руководителя подразделения;
  • Главного инженера, технолога и энергетика;
  • Сотрудников прочих отделов;
  • Представителей службы кадров;
  • Главы профкома/представителя профсоюза.

Если руководство решит иначе, то сотрудника могут направить в специальную стороннюю организацию, где будет пройдено обучение по охране труда. Конечно же, знания, полученные в подобных организациях, также проверяются комиссией, состоящей из преподавателей, руководителей обучающей организации, представителей муниципальных органов, исполнительной власти, профсоюзов, и др.

Важным моментом в этом отношении является тот факт, что на момент прохождения обучения охраны труда в сторонних организациях, следуя законодательству, лицо, проходящее обучение, не должно быть лишено своего рабочего места и средней зарплаты на весь период обучения.

После того, что сотрудник успешно прошел обучение и сдал экзамен (причем неважно, в сторонней организации или у себя на предприятии), им получается удостоверение, разрешающее выполнять работы, которые указаны в должностной инструкции. Если сотрудником не был сдан экзамен по охране труда, то он может повторно доказать свои знания в течение месяца.

Следует учитывать, что не прошедших обучение сотрудников в сфере охраны труда, либо не сдавших соответствующий экзамен, нельзя допускать к выполнению должностных обязанностей.

X