Звонок по России бесплатный 8 (800) 550–0–343
8 (861) 262–64–62
8 (861) 262–94–95
8 (918) 141–34–34
Заказать бесплатный звонок
armkarjera@mail.ru Работаем по всей России

Оценка профессиональных рисков

На сегодняшний день управление профессиональными рисками, как составная часть системы управления охраной труда (далее — СУОТ), является обязательной процедурой для организаций, независимо от форм собственности и организационно-правовых форм, на основании Приказа Минтруда РФ от 19.08.2016 г. №438н.

Внимание! 21 марта 2019 года Роструд издал приказ от 21.03.2019 № 77, содержащий инструктивный материал для государственных инспекторов по труду по проверке создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда. Инспекторы получили руководящий документ, по которому будут проверять у работодателя создание и функционирование СУОТ, в том числе процедуру управления профессиональными рисками, процедуру информирования работников об уровнях профессиональных рисков, а также локальные нормативные акты: перечень (реестр) опасностей; документ, описывающий используемый метод (методы) оценки уровня риска; документ, подтверждающий проведение оценки уровней рисков, с указанием установленных уровней по каждому риску; документ, содержащий перечень мер по исключению, снижению или контролю уровней рисков.

Отсутствие процедуры управления профессиональными рисками в положении о системе управления охраной труда влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Основные цели оценки профессиональных рисков

  • избежать административного штрафа в связи с отсутствием данной процедуры в СУОТ;
  • снизить уровни производственного травматизма;
  • повысить степень безопасности производственных и технологических процессов;
  • разработать и провести профилактические мероприятия, направленные на снижение существующих рисков.

ЭТАПЫ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ

I этап Подготовка и планирование

Этап, включающий организационно-подготовительные работы:

  • формирование рабочей группы;
  • составление графика проведения работ;
  • формирование комплекта необходимых нормативно правовых и локальных нормативных актов;
  • составление перечня рабочих мест, подлежащих оценки;
  • разработка предложений и замечаний (при необходимости);
  • разработка перечня мер по снижению профессиональных рисков и мероприятий по улучшению труда;
  • разработка программы мониторинга улучшения условий труда и снижения высоких и средних рисков.

II этап Идентификация опасностей и оценка рисков

Оценка рисков травмирования

Оценка риска — определение риска от идентифицированной опасности и принятие решения о его допустимости. Оценка риска проводится на основе установленных элементов риска:

  • тяжести возможного ущерба (Т1-Т5);
  • вероятности нанесения этого ущерба (Ч1-Ч5).

Величина и степень риска определяются экспертным методом с применением матрицы оценки риска. В зависимости от величины и значимости риски подразделяются на три степени: низкие (Н1-Н4), средние (С5-С12) и высокие (В15-В25).

Гигиеническая оценка условий труда

Этап включает в себя:

  • оценку идентифицированных опасностей для здоровья, соответствующих группам производственных факторов и факторов трудового процесса Классификатора опасностей;
  • сопоставление их уровня с гигиеническими нормативами.

Оценка соответствия проводится специалистами аттестующей организации в присутствии представителей работодателя.

Измерения и оценки оформляются протоколом и подписываются специалистами аттестующей организации и заверяются печатью. Протокол является неотъемлемой частью Карты по оценки условий труда и профессиональных рисков.

Сводный реестр рисков

Все идентифицированные опасности на рабочих местах, оцененные как средние и высокие сводятся в единый сводный реестр рисков.

III этап Оценка эффективности сиз

Оценка эффективности средств индивидуальной защиты (далее — СИЗ) проводится при наличии результатов соответствующих оценок на рабочих местах, на которых предусмотрены выдача СИЗ в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи работникам. Оценка эффективности мер защиты определяется путем:

  • оценки обеспеченности работников СИЗ;
  • оценки защищенности работников СИЗ.

Оценки:

  • 0 класс — на рабочем месте не выполняются требования по обеспеченности СИЗ;
  • 1 класс — место соответствует требованиям по обеспеченности СИЗ;
  • 2 класс — место соответствует требованиям по обеспеченности СИЗ и работник защищен СИЗ;
  • 3 класс — на рабочем месте эффективно используются СИЗ.

Оценка оформляется протоколом, и подписывается специалистами аттестующей организации и заверяется печатью.

IV этап Интегральная оценка условий труда

Интегральная оценка условий труда — характеристика комплексного воздействия (суммарной вредности) производственных факторов на рабочем месте с различными классами условий труда, установленными при аттестации рабочих мест с учетом травмоопасности рабочего места и защищенности работника СИЗ.

V этап Оценка индивидуального риска работника

Оценка индивидуального риска работника — оценка вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти, связанная с исполнением обязанностей по трудовому договору (контракту) и определяемая условиями труда на рабочем месте и состоянием здоровья. Оценка индивидуального риска работника проводится ежегодно с учетом следующих показателей:

  • общей оценки профессионального риска на рабочем месте;
  • индивидуальной оценки состояния здоровья работника;
  • показателя возраста работника;
  • показателя трудового стажа работника во вредных и (или) опасных условиях труда;
  • показателя травматизма работника;
  • показателя профессиональной заболеваемости работника.

VI этап Оценка уровня профессионального риска в организации

Уровень профессионального риска (далее — УПР) в организации определяется как среднее значение индивидуальных профессиональных рисков работников:

где

ИПРi — индивидуальный риск i-го работника; N — общее количество работников. Общее количество работников при оценке УПР должно составлять не менее 95% от общего числа работников.

VII этап Мониторинг рисков

Мониторинг рисков включает в себя:

  • контроль условий труда на рабочих местах и профессиональных рисков работников;
  • оценку индивидуального профессионального риска работников;
  • оценку уровня профессионального риска работодателя.

В рамках мониторинга условий труда возможно проведение внеплановой оценки рисков, которая проводится в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест; по результатам государственной экспертизы условий труда.

Заказать оценку профессиональных рисков

Связаться с нами и заказать услугу по оценке профессиональных рисков вы можете по телефонам, указанным в разделе контакты или воспользоваться формами обратной связи ниже. Мы всегда готовы ответить на ваши вопросы!

X