Звонок по России бесплатный 8 (800) 550–0–343
8 (861) 262–64–62
8 (861) 262–94–95
8 (918) 141–34–34
Заказать бесплатный звонок
armkarjera@mail.ru Работаем по всей России

2016-05-07

Трудовой кодекс пополнится требованиями для микропредприятий

Минтруда России рассматривает вариант упрощения кадрового учета для микропредприятий. Изменению может подвергнуться статья 303 ТК, затрагивающая вопросы заключения трудового договора с категорией работников, являющихся физическими лицами.

В результате этого, индивидуальный предприниматель получит возможность не использовать локальные акты с нормативами. При этом все условия будут предусматриваться трудовым договором, типовая форма которого будет утверждена Правительством РФ, принимая во внимание мнение трехсторонней комиссии, которым регулируется охрана труда, обучение, а также трудовые и социальные отношения. Если же микропредприятие становится малым, то в течение 4 месяцев обязано будет закончить разработку необходимых нормативных локальных актов.

Помимо этого, статья 309, регулирующая работу с документами, служащими подтверждением периода работы физического лица, также изменится. ИП смогут не заполнять в трудовой книге сведения, касающиеся работы своих работников, а если трудовой книжки работник ранее не получал, то оформлять ее станет не обязательно. Трудовой договор будет основным документом, способным подтвердить наличие работы. Однако выполняться все это будет по соглашению сторон, когда и работодатель, и сам работник должны согласиться на таким образом оформленные трудовые отношения. Если оформление трудовой книжки производилось, то, по соглашению сторон, хранить ее может или непосредственно сам работник, или работодатель.

X