Новые правила оценки труда: для кого и зачем

Вступили в силу новые правила спецоценки условий труда. В первую очередь, изменения, разумеется, коснулись компаний, которые занимаются проверкой, но и для работодателей в правках тоже есть важные моменты.

Например, если коллектив просит руководителя произвести оценку рабочих мест, то он не имеет права отказаться от проверки. Кроме того, теперь руководство должно в обязательном порядке сообщать о трудовых условиях и их соответствии требованиям даже в случае безопасности и безвредности и признания их допустимыми. Таким образом, проведение специальной оценки условий труда становится практически необходимой процедурой.

Если оценка условий труда производится внепланово из-за каких-либо нарушений, то категорически запрещается изменять положение сотрудников, чьи места подлежат проверке. Такое правило действительно вплоть до утверждения отчета. Например, если сотруднику положен отпуск за вредность, то компания обязана предоставить его согласно графику. Текущая проверка, даже внеплановая, никак не влияет на это. Руководитель должен сообщить компании, которая занималась специальной оценкой условий, об утверждении отчета в течение трех рабочих дней.

Кроме того, новые правки затронули и сотрудников офисов, чьи места вообще раньше не подлежали проверкам. Теперь оцениваться будет все без исключения. Так что любые нарушения, связанные с организацией условий труда и проведением проверки не останутся без санкций. Руководству могут грозить и большие штрафы, и даже принудительное увольнение.