В каких случаях работодатель может не торопиться с проведением специальной оценки условий труда работников?

12.08.2015
В каких случаях работодатель может не торопиться с проведением специальной оценки условий труда работников?

Работодатель вправе не проводить специальной оценки условий труда, в случае если до 01.01.2014 г. была проведена аттестация рабочих мест и с даты окончания аттестации не прошло пяти лет (за исключением случаев назначения внеплановой оценки, таких, как ввод в эксплуатацию новых рабочих мест, предписание государственного инспектора труда в связи с выявленными нарушениями, изменение технологического процесса, замена производственного оборудования и др.). Тогда работодатель с выплат работникам, задействованным на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, должен перечислять страховые взносы на обязательное пенсионное страхование по дополнительному тарифу, установленному на 2015 г., в размере 9 и 6 процентов в зависимости от сферы деятельности.

Если по итогам проведения специальной оценки рабочих мест условия труда будут признаны вредными или опасными (классы 3, 4 с подклассами), то работодатель в отношении выплат лицам, имеющим право на досрочную пенсию по старости, должен будет применять тарифы в размере от 2 до 8 процентов. При признании условий труда оптимальными или допустимыми дополнительный тариф составит 0 процентов, что фактически даст работодателю право на освобождение от уплаты страховых взносов по дополнительным тарифам.

Нас рекомендуют

Новая услуга «Оценка профессиональных рисков». От 499 ₽. Подробнее